ERP Recursos Humanos

recursos humanosEl primer paso para empezar a utilizar la gestión de presencia consiste en definir los motivos de ausencia, es decir todas aquellas situaciones por las cuales sus trabajadores pueden ausentarse y requieran ser ‘justificadas’.

Antes de realizar el registro de los motivos de ausencia, debe de tener en cuenta que estos puede ser de dos tipos:

  • Motivos cuyo periodo de ausencia sea computable es decir, que cuente como parte de la jornada del trabajador aunque éste no se encuentre dentro de la oficina, por ejemplo: salidas al cliente, gestiones internas de la empresa, etc.
  • Motivos cuyo periodo de ausencia no sea computable, es decir que no forma parte de la jornada del trabajador y por tanto debe ser gestionado según las actuaciones de su empresa en estos casos. Por ejemplo: descansos, asuntos personales, visita al médico de cabecera, etc.

 

CRM ERP RRHH

El Software CRM ERP RRHH se utilizará para mantener el control sobre los datos generales de los trabajadores de nuestra organización:

  • Formación.
  • Servicio Médico .
  • Evaluación del desempeño.
  • Gestión de los oficios
  • Prevención de riesgos a tener en cuenta en su desempeño.


Todo ello con carácter multiempresa. Su organización podrá estar compuesta por varias empresas donde a su vez existirán distintas secciones o departamentos.

Puede ver más detalle sobre el vertical de CRM ERP RRHH en el siguiente documento: CRM ERP RRHH.pdf

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