Partners

  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer
  • Partners Ibis Computer

Blog Recomendado

blogCRM-ERP
Un lugar donde compartir opiniones, conocimientos y experiencias sobre los sistemas ERP CRM

casos-exito-erp

SISTEMAS DE CONTROL DE PRESENCIA Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Dom26 Oct

El primer paso para empezar a utilizar la gestión de presencia consiste en definir los motivos de ausencia, es decir todas aquellas situaciones por las cuales sus trabajadores pueden ausentarse y requieran ser ‘justificadas’.

Antes de realizar el registro de los motivos de ausencia, debe de tener en cuenta que estos puede ser de dos tipos:

  • Motivos cuyo periodo de ausencia sea computable es decir, que cuente como parte de la jornada del trabajador aunque éste no se encuentre dentro de la oficina, por ejemplo: salidas al cliente, gestiones internas de la empresa, etc.
  • Motivos cuyo periodo de ausencia no sea computable, es decir que no forma parte de la jornada del trabajador y por tanto debe ser gestionado según las actuaciones de su empresa en estos casos. Por ejemplo: descansos, asuntos personales, visita al médico de cabecera, etc.

control de presencia crm erp


CRM ERP RRHH

 

El Software CRM ERP RRHH se utilizará para mantener el control sobre:

Los datos generales de los trabajadores de nuestra organización.

  • Formación.
  • Servicio Médico .
  • Evaluación del desempeño.
  • Gestión de los oficios
  • Prevención de riesgos a tener en cuenta en su desempeño.


Todo ello con Carácter multiempresa

Su organización podrá estar compuesta por varias empresas donde a su vez existirán distintas secciones o departamentos.

Puede ver más detalle sobre el vertical de CRM ERP RRHH en el siguiente documento: CRM ERP RRHH.pdf